移动通信行业网络技术人员胜任特征模型的构建与应用：以许昌移动网络部为例

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【作者】朱斌
【学位年度】2013
【学位授予单位】北京邮电大学
【导师姓名】陈慧
【关键词】胜任特征模型移动通信行业网络技术人员
【摘要】中国移动成立十几年来的蓬勃发展,领先的网络质量、深度的网络覆盖功不可没。面向未来,企业要实现持续增长、重塑核心竞争优势,公司战略调整、网络转型则势在必行。这也要求公司具有更高的人力资源效能。为使人力资源管理系统更好的满足战略调整的需要,中国移动集团提出了人力资源管理再提升的战略举措,其核心就是“建设胜任特征模型、引入能力管理机制”。根据此项举措,河南移动也提出了构建“质量比较优势、规模经营优势、差异化竞争优势、运作效率优势、人才队伍优势”等五大优势来迎接新的挑战。其中人才队伍优势的打造就是以胜任...
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【文献类型】学位论文
【 JCR分区】 :Q3