-
【作 者】
贾国玺
-
【学位年度】2016
-
【学位授予单位】东北大学
-
【导师姓名】陈东明
-
【 关键词 】人才信息管理信息管理系统
-
【摘 要】
人才不仅是企业盈利的巨大动力, 而且也是促进社会发展的重要力量。21世纪以来,在人才需求、供应以及信息化管理方面，都发生了天翻地覆地变化，特别是近年来，信息现代化飞速发展，计算机技术不断提高、APP应用、互联网等在人力资源和人才信息管理方面上发挥了越来越突出的作用,并且它们身兼的优点还很符合人才信息管理需求，比如它们使用方便、具有高可靠性、检索快、成本低、寿命长等。 本人才交流服务中心电子信息管理系统的设计与实现的目的就是为了充分结合和利用现有资源、技术，积极响应“互联网+”行动计划, 加速人才...
更多 >>
人才不仅是企业盈利的巨大动力, 而且也是促进社会发展的重要力量。21世纪以来,在人才需求、供应以及信息化管理方面，都发生了天翻地覆地变化，特别是近年来，信息现代化飞速发展，计算机技术不断提高、APP应用、互联网等在人力资源和人才信息管理方面上发挥了越来越突出的作用,并且它们身兼的优点还很符合人才信息管理需求，比如它们使用方便、具有高可靠性、检索快、成本低、寿命长等。 本人才交流服务中心电子信息管理系统的设计与实现的目的就是为了充分结合和利用现有资源、技术，积极响应“互联网+”行动计划, 加速人才、人力资源在信息管理方面不断向信息化、科学化、网络化方向发展，进而提高相关职能部门的办公效率, 更好的为个人、企业和相关机构服务。它主要包括了账号/登录管理、人事管理、聘求职管理三大模块，涉及到了ASP.NET,ADO.NET, SQL Server等多项技术。本管理信息系统扮演着关键角色，它实现了先进的信息技术与现代管理理论的有机整合，同时融入行为学、运筹学、经济学、统计学、系统科学等诸多学科的精华，已经成为现代单位中管理和运营不可缺少的基本平台。 论文则依照软件开发流程，首先在背景和国内外现状的基础上，对本人才交流服务中心信息管理系统进行概述；然后，以用户需求、系统功能性需求、系统非功能性需求为依据，对系统的设计目标原则、系统架构设计、功能模块设计、数据库设计进行了详细介绍；最后设计并实现了针对本人才交流服务中心的信息管理系统。
<< 收起
-
【文献类型】
学位论文
- 【 JCR分区 】
医学:Q4
-
-
进入发现系统查看更多信息
页脚
